Política de Igualdad de Género de Profesionales Amigos

Introducción

Profesionales Amigos se compromete a promover la igualdad de género y garantizar un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, independientemente de su género. Nuestra organización reconoce que la equidad es esencial para la innovación y la justicia social. A través de esta Política de Igualdad de Género (GEP, por sus siglas en inglés), nos proponemos implementar medidas concretas para asegurar una participación equitativa en todas las áreas de nuestra labor.

1. Recursos Dedicados

Profesionales Amigos asignará recursos humanos y financieros específicos para implementar y supervisar la Política de Igualdad de Género. Designaremos un equipo responsable de coordinar las actividades relacionadas con la igualdad de género y velar por el cumplimiento de esta política, además de contar con expertos en género para asesorar sobre la correcta ejecución de las estrategias establecidas.

2. Recolección de Datos y Monitoreo

Estableceremos un sistema de recolección de datos desagregados por sexo/género sobre nuestro personal y los beneficiarios de nuestros programas. Esta información se utilizará para realizar informes anuales que incluirán indicadores clave, lo que permitirá evaluar el impacto de nuestras políticas y el progreso hacia la igualdad de género dentro de la organización. Los informes estarán disponibles para consulta pública y serán revisados regularmente para introducir mejoras.

3. Capacitación y Sensibilización

Profesionales Amigos implementará programas de formación continua sobre igualdad de género y sesgos inconscientes. Estas capacitaciones serán obligatorias para el personal y quienes ocupen roles de toma de decisiones, asegurando que estén conscientes de los desafíos relacionados con la igualdad de género y preparados para promover prácticas inclusivas en su trabajo diario.

4. Áreas Clave de Actuación

4.1. Equilibrio entre la vida laboral y personal y cultura organizacional

Se promoverá un entorno que respete el equilibrio entre la vida personal y laboral mediante políticas de flexibilidad laboral, incluyendo opciones de teletrabajo y horarios adaptables. Estas medidas beneficiarán a todos los empleados, facilitando la conciliación familiar y personal, y contribuyendo a una cultura organizacional que valore el bienestar de sus miembros.

4.2. Equilibrio de género en liderazgo y toma de decisiones

Nos comprometemos a fomentar la participación equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles de liderazgo y toma de decisiones. Estableceremos metas concretas para asegurar que haya una representación equilibrada de género en los cargos directivos y comités de decisión de la organización. También se trabajará para asegurar un proceso de selección de líderes que sea inclusivo y basado en criterios de equidad.

4.3. Igualdad de género en el reclutamiento y la progresión profesional

Implementaremos políticas de reclutamiento que aseguren igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género. Además, se desarrollarán mecanismos que permitan un avance equitativo en la carrera profesional dentro de la organización, eliminando cualquier barrera estructural o sesgo de género en los procesos de promoción interna.

4.4. Integración de la dimensión de género en la investigación y el contenido educativo

En nuestras investigaciones y proyectos, se integrará una perspectiva de género, asegurando que nuestras acciones y resultados sean inclusivos y no perpetúen estereotipos o desigualdades de género. De igual manera, se incluirá la perspectiva de género en los contenidos educativos y formativos que desarrollamos, tanto en los programas de capacitación interna como en los proyectos de educación para nuestras comunidades aliadas.

4.5. Medidas contra la violencia de género y el acoso sexual

Profesionales Amigos tiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia de género, incluyendo el acoso sexual. Se establecerán mecanismos claros para la denuncia, prevención y respuesta a situaciones de acoso o violencia, garantizando la protección y apoyo a las víctimas. Además, se llevarán a cabo campañas de sensibilización y capacitación para prevenir este tipo de comportamientos y fomentar un ambiente de respeto y seguridad para todos los miembros de la organización.

5. Evaluación y Actualización

Esta política será evaluada de forma anual, y se realizarán las actualizaciones necesarias para responder a los cambios internos o externos que afecten la igualdad de género. Invitamos a todo nuestro personal a participar activamente en la revisión de esta política y en la implementación de prácticas que promuevan la igualdad de género en la organización.

Contacto

Para conocer más de nuestra política o informar de una situación específica puedes contactarnos a comunidad@profesionalesamigos.org